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By Inmaculada Pavía Sánchez,Carmen M. Ruiz Cobos

Organizar los angeles información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. Preparar los angeles documentación, los materiales y otros elementos necesarios en l. a. selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. Elaborar los angeles documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de l. a. situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. Obtener los angeles documentación necesaria para el pago de las retribuciones al own, de l. a. cotización a los angeles Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando l. a. normativa correspondiente. Elaborar los angeles documentación de keep watch over de las incidencias relativas al desarrollo de los angeles actividad laboral de los empleados observando l. a. legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el keep watch over presencial, l. a. tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de l. a. formación de los empleados. book ajustado al certificado de profesionalidad de Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas.

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